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区块链移动公司招聘[区块链技术人员招聘]

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2022年区块链校招情况好吗啊

好。校招岗位多。区块链是一个信息技术领域的术语,校招是指招聘组织、企业等直接从学校招聘各类各层次应届毕业生,2022年区块链方面的校招岗位很多,占全部校招岗位数量的70%以上,校招情况很好。竞争小。

区块链方向的专业性人才目前是很好就业的,这方面是国家目前比价重视的领域,增加了很多国家级的项目,区块链企业目前对人才的需求还是挺大的,比如说国内发展比较好的区块链技术公司趣链科技,前一阵子就在全国校招,亲可以关注看看。

是。国微芯科技有限公司校招难。国微集团起源于1993年,是深圳第一家芯片设计公司,业务涉及数字电视、移动支付、人工智能、区块链等多个行业。

500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人,因为符合条件的人难找。”猎聘平台“猎头”吕生在接受采访时表示。据领英全球统计数据显示,从目前的5亿用户来看,在职业技能中标注自己具有区块链相关技术的人在2015年到2017年增加了19倍。

才能掌握区块链领域的话语权和主动权。现在人才供需存在明显的错位现象,而且这一现象在未来仍将持续。因此我们要培养学生、员工在区块链方面的专业技能,打造复合型人才,并进行城市政策的鼓励,将一线城市的人才引入到二三线城市。

31岁的郭杨(化名)在结束上午的技术会议后,得知一位朋友提到区块链技术总监年薪150万的消息,感到非常惊讶。郭杨是某大型互联网公司区块链项目组的研发总监,全程参与了公司最早、最关键的区块链项目,但他从未想过自己的岗位能有如此高的薪酬。

“区块链开发最受欢迎的编程语言是C++和Go,而精通密码学和分布式计算的人才对于区块链开发也有先天优势。”丁松称,“我没有学过区块链专业,但自己在这方面研究学习了很久。

他向中新经纬指出,目前区块链底层技术人才一般年薪在50-80万之间,而应用方面的人才则在30-50万之间,能够主持区块链项目的还会给予期权激励。但即便如此,还是难以招到合适的人才。求贤如渴,这四个字用来形容当下企业对区块链人才的渴求再合适不过。

区块链人才供给存在严重不足的问题吗?

1、截至2018年2月,区块链相关岗位占到互联网行业总岗位量的0.41%,但专业区块链技术人才的供需比仅为0.15,供给严重不足。不平衡的供需比也拉高了区块链人才的平均薪资。数据显示,2017年11月之前,区块链相关岗位的平均招聘薪资为32万元。2017年11月之后,区块链相关岗位的平均招聘薪资达到58万元。

2、区块链自诞生以来,一直处在争议的漩涡中,但这并不妨碍区块链的市场热度,最近3年全球区块链人才已增长近19倍。尽管增幅明显,但领英数据显示,全球区块链人才总量仍然比较少,仅相当于领英平台全球AI人才数量的2%左右,具备“区块链思维”和“应用开发经验”的人才更是极度匮乏。

3、竞争小。根据研究院相关调查显示:与区块链相关的岗位校招需求自2017年下半年开始快速增长,截止至2022年区块链技术人才的供需比仅为0.15,供给严重不足,因而校招情况下区块链方面的竞争较小,且校招中该方面人才待遇极佳,所以2022年该方面校招情况较好。

4、邓旭分析当前造成区块链人才短缺的原因主要有三个:一方面,区块链普及速度快,而技术人员数量较少,造成了供需失衡;另一方面,区块链实际上是综合性技术,囊括了计算机语言、算法、通信、密码学等四大块,目前高校培养的人才一般只具备一两方面的知识储备。

为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

1、说白了,部分区块链创业者,一心想着“空手套白狼”,通过“忽悠”的方式,层层剥削。利用不对称的行业信息,使得区块链、数字货币等项目被过度包装,给人一种充满“希望”的感觉。这部分区块链创业者与生俱来的“劣根性”,在一定程度上导致了行业呈“病态”的发展趋势。

2、虽然薪酬亮眼,但因区块链技术目前还没有真正扎实地落地应用,加上监管政策存在不确定性,导致区块链行业存在较大的不确定性,人员的薪酬也存在一定的泡沫。

3、如果公司是正规的,那就是靠谱的呀。其实很多时候就是自己的心态问题了,你自己看开了,也就能接受了。区块链公司没问题呀,只要不是犯法的,我觉得都OK。不过主要还是看自己是否感兴趣啦,但如果那个区块链公司给出的条件以及发展空间都不错的话,我觉得可以去尝试一下。

4、从2014年开始看区块链项目的马强,至今几乎看过行业全部创业项目,对于Token机制的商业价值,马强认为,如果是公有链,Token作为一种新的经济模型是有价值的,但如果是私有链,例如联盟链,本身能够采取一个分布式账本和去中心化的机制时,Token就不是一个必要条件了。

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